[张浪平]浅谈如何加强国有企业思想道德建设

2018年12月29日 来源: 新余新闻网

浅谈如何加强国有企业思想道德建设

市投资控股集团公司  张浪平

党的十九大报告提出:“人民有信仰,国家有力量,民族有希望”,思想道德建设关系到国家的兴衰和民族的未来。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,加强思想道德建设,不仅是落实中央要求的重要体现,更是增强企业凝聚力,构建和谐社会的重要标志。新时代如何加强国有企业思想道德建设,我认为要做好以下几点:

一、加快思想观念转变

思想道德建设作为一种有目的、有指向的社会文化活动,更加突出地受思想观念的支配。进入中国特色社会主义新时代,意味着国有企业的责任更重、挑战更大,同时也面临更大的发展机遇。观念决定思路,思路决定出路。在新时代,只有加快思想观念转变,使观念跟上时代步伐,思想道德建设的内容、方法、载体才能适应时代发展的需要,才能更好地引导企业干部员工自觉地运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践,促进企业在更广领域、更大范围、更高层次上推进布局优化、结构调整、战略性重组,提升企业的发展质量和速度。

二、丰富思想道德教育内容

一要加强理想信念教育。坚定理想信念是党的思想建设的首要任务,也是国有企业的特点与使命使然。国有企业不但要承担经济责任,还要承担政治责任、社会责任。因此,国有企业要通过多种形式,加强理想信念教育,提升党性修养、思想境界、道德水平。如组织开展重上井冈山、重温党的历史、诵读《红色家书》、观看《信仰者》、《榜样3》等活动,传承红色基因,发挥榜样作用,引导广大干部员工自觉将个人理想与民族使命相结合,在新时代中国特色社会主义的伟大实践中实现个人理想。

二要加强爱国主义教育。爱国主义教育是思想政治教育

永恒的主题。国有企业要以爱国主义教育为统领,通过集中观影、微信课堂、参观爱国主义教育基地等多种方式,广泛开展集体主义、社会主义、传统文化、民族精神和时代精神教育,引导全体干部员工树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观,传承和弘扬中国传统文化,把爱国热情化作励志图强、报效祖国、服务人民、发展企业的实际行动。

三要加强公民道德教育。以社会公德、职业道德、家庭

美德、个人品德等公民道德教育为主要内容,以推进“两学一做”学习教育常态化制度化和全员轮训等为抓手,灵活运用企业学习培训、主题党日、参观好人好事巡展和禁毒教育基地等多种形式,通过正面引导和警示教育,促使广大干部员工自觉遵守社会公德、职业道德,提升个人品德、家庭美德,身体力行社会主义核心价值观,争做文明好市民。

三、创新思想道德工作方式方法

一是完善工作机制。要落实好思想道德建设“一岗双责”责任体系,逐级压实责任,狠抓责任落实。建立党委书记履行第一责任人职责,分管党群工作的班子成员履行直接责任人职责,其他班子成员根据分工对分管领域思想道德建设工作负责,各党支部书记对本支部、各内设机构负责人对本单位思想道德建设工作负责的责任体系,逐级分解任务,明确专人对接,确保工作事事有人管、有人干。完善融合机制。结合企业实际,制定工作方案,推进思想道德建设与中心工作深度融合,把思想道德建设工作渗透到生产经营管理全过程、各环节,使干部员工在潜移默化中养成良好的思想道德。将思想道德建设要求纳入岗位职责、工作规程,实现在督促履职尽责的同时落实思想道德建设要求。建立定期督导机制。组织召开工作调度会,对标上级工作要求,细化工作任务、调度工作进度,推动工作落实。成立由党群工作部门牵头,纪检部门、行政部门组成的督查组,定期对企业开展思想道德建设工作情况、干部员工思想道德建设情况进行督查,综合运用信访举报、网络排查等成果,发现问题、解决问题,督促责任落实。完善考评机制。将思想道德建设工作责任落实情况纳入国有企业领导班子、基层党组织、内设机构的年度考核,与评优评先、干部员工晋升等挂钩。将思想道德建设工作内容纳入企业绩效考核共性指标,做到与业务工作同考核。并纳入党支部书记述职评议、“红旗党支部”评选和党员先锋创绩内容。

二是创新工作载体。创新宣教方式。国有企业思想道德建设单向灌输的宣教方式效果有限。新时代新情况,要针对性加强员工心理疏导,坚持尊重人、关心人、理解人、发展人的原则,加强与干部员工的双向沟通与互动,增强教育效果。要不断丰富活宣教育活动的内容和载体,增加互动环节,提高参与率,鼓励干部员工进行互动交流。拓宽宣教载体。将企业文化作为工作载体,把思想道德建设纳入企业文化建设内容,挖掘国有企业历史文化资源,传承和弘扬优秀的企业传统文化和精神,在企业文化建设过程中加强思想道德建设。也可以将思想道德建设融入“创先争优”、作风建设、文明家庭建设等形式多样的活动中。综合运用内部网络和实体宣传阵地,以短视频、小故事等干部员工喜闻乐见的方式推送学习内容,增强思想道德教育活动的吸引力。

三是结合工作生活实际。思想道德建设应与企业中心工作充分结合,选择适合的宣教内容,加强宣教的针对性,增强宣教的效果。可以将思想道德建设活动与企业的提质增效、安全生产、精细管理、爱岗敬业、廉洁从业等内容相结合,引导干部员工在工作实践中贯彻落实党的路线方针政策、践行公民道德,培养良好的道德行为习惯。与企业组织开展的知识竞赛、技能大赛、志愿服务、争先创优、创建文明家庭等活动相结合,增强活动的吸引力,提高参与度,引导干部员工不断提高个人品德、家庭美德、职业道德和社会公德,在工作岗位上争先创优,在工作技能上比学赶超,在生活中争做文明市民。

四是领导要身体力行。要重视思想道德建设。企业各级领导干部要切实将思想道德建设责任扛在肩上,带头落实“一岗双责”,将思想道德建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,推动思想道德建设渗透至生产经营管理全过程、各环节。要带头参与思想道德建设。带头加强学习,与时俱进更新观念,使观念紧跟时代步伐。带头参与思想道德建设活动,带头规范自身言行,模范遵守公民道德,带头弘扬民族精神和时代精神,发挥“头雁效应”。

[责任编辑:邓彬]
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