蒋斌:深化人才发展体制机制改革 推动人才工作取得新成效

2017年07月17日 来源: 新余新闻网 作者:记者王小军

蒋斌主持市委人才工作领导小组(扩大)会议时强调

深化人才发展体制机制改革  推动人才工作取得新成效

董晓健曾萍万广明赖国根等出席

7月14日,市委书记蒋斌主持召开市委人才工作领导小组(扩大)会议。他指出,要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要讲话精神,切实增强做好新形势下人才工作的责任感、使命感,强化党管人才工作合力,进一步深化人才发展体制机制改革,不断推动人才工作取得新的成效。市领导董晓健、曾萍、万广明、赖国根出席。

蒋斌指出,党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视人才事业发展。习近平总书记在许多重要会议、重要场合对人才工作发表了一系列重要讲话。我们要把学习宣传和贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述作为一项重要任务来抓,认真组织学习宣传,切实将习近平总书记关于人才发展的新思想、新理念、新论断作为人才工作的行动指南,增强做好新形势下人才工作的责任感、使命感,推动人才工作创新发展。

蒋斌指出,要强化党管人才工作合力。党管人才是人才工作的重要原则。概括起来就是“四管”:管宏观、管政策、管协调、管服务。要建立和完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量发挥重要作用的人才工作格局。强化党管人才工作合力,组织部门牵头抓总不是一家抓,而是抓大家。人才工作领导小组各成员单位,要找准自己的定位,把人才工作的责任记在心上、抓在手上、扛在肩上,把该放的权放到位,把该营造的环境营造好,该制定的规则制定好。

蒋斌强调,要进一步深化人才发展体制机制改革。各地各单位要结合实际,按照《新余市深化人才发展体制机制改革的工作方案》要求,做好细化、深化、具体化的工作。要改出亮点,创出特色,在人才体制机制改革方面走在全省前列。在改革过程中,要坚持问题导向,对制约人才发展最紧迫、最关键的问题要优先破解。要突出改革重点,对一些需要较长时间破解的难题,每年要有新进展,久久为功,一抓到底。

蒋斌强调,能把小事做好的都是人才;有思路、有恒心、有业绩的是优秀人才;有境界、有团队、有沟通的是卓越人才。要抓政策的落地,更多关注政策落实得怎样、平台载体产生的效益怎么样、人才工程真正培养引进了多少人才。要抓人才引进,在招商中引智、在招才中引资,引进一批优秀企业家和科技领军人才,深入推进“渝郎回乡”创业计划,给政策、给平台、给服务,吸引渝商返乡创新创业。要抓本土人才培养,深入推进“千名人才基层行”、名医、名师、文化名家“三名工作室建设”等市级重大人才工程实施,培养一批有潜力的专业技术人才和文化人才。要抓服务提升,在改善人才发展环境、提升“软实力”上下足功夫,当好“后勤部长”,做好“保姆式服务”,讲好新余人才故事,加大对人才政策、优秀人才典型宣传力度,进一步营造“四个尊重”的良好氛围。

会议审议通过第五届“新余市突出贡献人才”拟表彰人选和《新余市深化人才发展体制机制改革的工作方案》。

据悉,7月27日是“新余人才日”,按照惯例每年都要举办系列人才活动,这次市委人才工作领导小组(扩大)会议是第四届人才日的活动之一。

[责任编辑:邓彬]
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